Як розрахувати середній заробіток?
Відповідно до положень Кодексу законів про працю, у разі виконання рішення про поновлення на робочому місці незаконно звільненого або переведеного на інше місце роботи працівника, роботодавець повинен виплатити працівникові середній заробіток або різницю в заробітку за час такої затримки.
У правовій позиції Верховного суду по справі № 6-648цс15 від 16.12.2015 року роз'яснено, як правильно розраховувати середній заробіток працівника.
Для того щоб визначити загальну суму заробітку, яку потрібно виплатити працівникові за час вимушеного прогулу, необхідно розрахувати середньоденну/середньогодинну (залежно від ситуації) заробітну плату працівника. Вона визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів/годин.
Після отримання цих даних можна обчислити суму середнього заробітку, яку потрібно виплатити за вимушений прогул. Для цього потрібно помножити отриману величину середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на два сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи того чи іншого підприємства.
Тепер можна повністю розрахувати середній заробіток, який необхідно виплатити за час вимушеного прогулу. Причому при підрахунку не потрібно забувати, що згідно з Порядком обчислення середньої зарплати існують виплати, які не враховуються при обчисленні середнього заробітку, який потрібно виплатити за вимушений прогул.
З повним рішенням Верховного суду по справі № № 6-648цс15 від 16.12.2015 року можна ознайомитись на офіційному сайті.
Павло Лыска надає правові послуги в сфері трудового права, починаючи від юридичних консультацій і, закінчуючи, комплексним веденням справи, представництвом інтересів в суді.
Якщо Вас незаконно звільнили з роботи або переведено на іншу посаду, порушили Ваші права як працівника, то Павло Лыска допоможе Вам відновити порушені права в найкоротші терміни.
Більш детальну інформацію про надання правових послуг по трудових спорах Ви можете побачити тут.
Основні | |
---|---|
Вид послуг | Представництво інтересів в органах судової влади |
Консультації з питань | Цивільного права, Трудового права, Податкового права, Адміністративного права, Земельного права, Торгового права, Митного права |
Представництво в органах державної влади | True |
- Ціна: Ціну уточнюйте