Як розрахувати середній денну посадку?

Як розрахувати середній денну посадку?

Згідно з положеннями Кодексу законів про роботу, у разі виконання рішення про відновлення на робочому місці незаконно звільненого або зміненого на інше місце роботи працівника, роботовиробець має виплачувати працівнику середній денності або різницю в зароблянню за час такої затримки.

У правовій позиції вільного суда у справі No 6-648цс15 від 16.12.2015 року роз'яснено, як правильно розраховувати середній денну працю працівника.

Для того, щоб визначити загальну суму заробляння, яку потрібно виплачувати працівнику за час вимушеного прогуляння, необхідно розрахувати середньоденну/середньогодинну (залежно від ситуації) пральну плату працівника. Вона визначитьться за допомогою поділу плати за фактично відпрацьовані упродовж двох місяців робочі дні на кількість відпрацьованих робочих днів/годинників.

Після отримання цих даних  можна вирахувати суму середнього заробляння, яку потрібно виплачувати за вимушений прогулянок. Для цього потрібно помножено отриману величину середньоденної фут8 на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньомісячна кількість робочих днів розраховується поділом на два сумарних числа робочих днів за два останніх календарні місяці згідно з графіком роботи того чи іншого підприємства.

Тепер можна повністю розрахувати середній денність, який необхідно виплачувати за час вимушеного прогулянка. Причому під час підрахунку не потрібно забувати, що відповідно до Заряджання обчислення середньої футляри є латки, які не враховуються під час розрахунку середнього запрацювання, який потрібно виплачувати за вимушений прогулянок.

З повним рішеннямзняного суда у справі No 6-648цс15 від 16.12.2015 року можна ознайомитися на офіційному сайті.

Павло Лиска надає  правильні послуги у сфері трудового права, починаючи від юридичних консультацій і, завершуючи, комплексним веденням справи, представництвою інтересів у суді.

Якщо Вас незаконнолярили з роботи або переклали на іншу  постлагодить Ваші права як працівник, то Павло Лиска допоможе Вам відновити порушені права якнайшвидше.

Більш детальну інформацію про надання правових послуг із трудових спорів Ви можете побачити тут.