Стягнення грошей за невикористаний відпустку

Стягнення грошей за невикористаний відпустку

Найчастіше про необхідність компенсувати невикористані дні відпустки згадують лише при звільненні працівника.

Необхідність виплати грошової компенсації за невикористану відпустку обумовлена Кодексом Законів про Працю та Законом «Про відпустки».

Згідно зі статтею 83 Кодексу Законів про Працю україни та статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР: «У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.»

Перелік компенсаційних випадків згідно ст. 24 Закону про відпустки та ст. 83 Кзпп. Всього їх чотири:

1. При звільненні компенсують невикористану відпустку при остаточному розрахунку з працівником в останній день його роботи (ст. 116 Кзпп). Причому компенсують всі невикористані дні щорічних відпусток (основної та додаткових), а також додаткового дитячого відпустки за ст. 19 Закону про відпустки (ст. 24 Закону про відпустки). Компенсацію за невикористану відпустку з розрахунку повної її тривалості зможуть отримати лише звільняються педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники, керівники, а також фахівці навчальних закладів, які пропрацювали не менше 10 місяців.
2. При переведенні на інше місце роботи. Тут компенсацію платять так само, як і при звільненні. Різниця лише в тому, що суму компенсації за бажанням працівника підприємство може видати йому на руки або перерахувати на рахунок підприємства, на яке він переходить.
3. 3. Желание работника. Основное условие для его реализации - работник должен отгулять не меньше 24 дней ежегодного отпуска. А вот остальные дни отпуска, в случае их неиспользования, ст. 24 Закона об отпусках позволяет компенсировать деньгами. К примеру: если работник отгулял 24 дня из 30-дневного отпуска, то за 6 дней неиспользованного отпуска ему можно выплатить компенсацию.
4. Смерть работника. В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск, начисленную по тем же принципам, как и при увольнении, получат наследники умершего работника.