Блискавки грошей за невикористана відпустка

Блискавки грошей за невикористана відпустка

     Найчастіше про потребу компенсувати невикористані дні відпустки нагадують лише під час звільнення працівника.

     Потреба платіжності грошової компенсації за невикористана відпустка зумовлена Кодексом законів про робітництво і Закону «Об відпусток».

     Згідно з версією 83 Кодексу Закону про Труді та серію 24торів України «Об відпусток» від IV996 No 504/96-ВР: «У разі звільнення працівник йомуженьслужить грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічних відпустки, а також додаткового відпустки працівникам, які мають дітей»

Перелік компенсаційних випадків згідно з ст. 24 Закона об отпусках и ст. 83 КЗоТ. Усього їх чотири:

1. У разі звільнення компенсують невикористане відпусткування за остаточного розрахунку з працівником в останній день його роботи (ст. 116 КЗОТ). Причому компенсують усі невикористані дні щорічних відпусток (основного та додаткових), а також додаткової дитячої відпустки для ст. 19 Закону про відпустки (ст. 24деканси про відпустки). Компенсацію за невикористана відпустка з розрахунку повної його тривалості зможуть отримати лише задоволені педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники, керівники, а також фахівці навчальних закладів, які пропрацювали не менш ніж 10 місяців.
2. Під час перекладі на інше місце роботи. Тут компенсацію платують точно так само, як і у разі звільнення. Різниця лише в тому, що суму компенсації за бажанням працівника підприємство може видати йому на руки або перерахувати на рахунок підприємства, на яке він переходить.
3. 3. Бажання працівника. Основна умова для його реалізації — працівник має відгуляти не менш ніж 24 дні щорічного відпускання. А ось інші дні відпустки, у разі їхнього невикористання, ст. 24 Закону про відпустки дає змогу компенсувати гроші. Наприклад: якщо працівник відгуляв 24 дні з 30-денної відпустки, то за 6 днів невикористаного відпускання йому можна виплачувати компенсацію.
4. Смерть працівника. У цьому разі компенсацію за невикористана відпустка, нараховану за тими ж принципами, як і у разі звільнення, отримають нащадки покійного працівника.