Колективні трудові суперечки

Колективні трудові суперечки

     На відміну від індивідуальних спор, лад регулювання яких передбачений у Трудовому кодексі, про колективні трудові суперечки в цьому нормативному акті навіть не йде мови, правда, є один закон, який регулює такі правовідношення. У 1998 році Верхівною Радою був прийнятий ЗП «Про порядок дозволу колективних трудових спор».

     Згідно з цим документом, колективні трудові суперечки — це суперечки, які виникли між двома сторонами соціально-трудових відносин. ронізація між менструалом і колективом можуть виникати за такими приводу:

• невиконання колективного договору;
• складання або зміна колективного договору;
• встановлення нових умов праці;
• ігнорування законодавства про працю.

     Такі трудові суперечки розглядаються кілька по-іному, ніж індивідуальні. По-перше, свої вимоги члени колективу мають зафіксувати документально, доклавши туди всі підписи протестувальних працівників. По-друге, висувати ті чи інші вимоги має представник від колективу.

     Упродовж 3 днів надійник має дати відповідь нарахування колективу. Сторони також можуть розглянути цю проблему в 53-швидкісній комітеті, до якої входять представники та колектив, і відщика. Якщо рішення і в такий спосіб не було досягнуто, закон передбачає можливість запросити для роздільної здатності спілки власника або ж розглянути суперечки в трудовому Арбітражі.

     Якщо ж усі перераховані вище заходи не привели до вирішення конфлікту, працівники можуть організувати страйк (з обов'язковим попередженням про це керівника).

     Рішення колективних трудових спорів — вельми копітка процедура, яка вимагає обов'язкової участі кваліфікованого юриста. Адвокат Павло Лоска готовий не тільки допомогти в розв'язанні суперечностей між керівником і колективом, але в разі потреби надати такі послуги, як-от уявлення інтересів ульмуванні, складання процесуальних документів, участь у переговорах і багато інших.