Колективні трудові спори

Колективні трудові спори

На відміну від індивідуальних спорів, порядок регулювання яких передбачений у Трудовому кодексі, про колективні трудові спори у цьому нормативному акті навіть не йде мова, правда, є один закон, який регулює такі правовідносини. У 1998 році Верховною Радою був прийнятий ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів».

Згідно з цим документом, колективні трудові спори – це розбіжності, що виникли між двома сторонами соціально-трудових відносин. Конфлікти між начальником та колективом можуть виникати з таких причин:

• невиконання колективного договору;
• складання чи зміна колективного договору;
• встановлення нових умов праці;
• ігнорування законодавства про працю.

Такі трудові спори розглядаються дещо по-іншому, ніж індивідуальні. По-перше, свої вимоги члени колективу повинні зафіксувати документально, додавши туди всі підписи протестуючих працівників. По-друге, висувати ті чи інші вимоги повинен представник від колективу.

     В течение 3-х дней работодатель должен дать ответ на жалобу коллектива. Стороны также могут рассмотреть данную проблему в примирительной комиссии, в которую входят представители и от коллектива, и от работодателя. Если решение и таким образом не было достигнуто, закон предусматривает возможность пригласить для разрешения возникших разногласий посредника или же рассмотреть спор в трудовом арбитраже.

     Если же все вышеперечисленные меры не привели к решению конфликта, работники могут организовать забастовку (с обязательным предупреждением об этом руководителя).

Вирішення колективних трудових спорів – досить копітка процедура, яка вимагає обов'язкової участі кваліфікованого юриста. Адвокат Павло Лыска готовий не тільки допомогти у вирішенні протиріч між керівником і колективом, але в разі необхідності надати такі послуги, як представлення інтересів в суді, складання процесуальних документів, участь в переговорах і багато інших.