Зміна формулювання причини звільнення працівника

Зміна формулювання причини звільнення працівника

     Шкарпетки про зміну формулювання причини звільнення висуваються в разі, коли працівник не погоджується зі формуваною причиною звільнення, зазначеною найнімачем, але не має наміру повертатися на колишню роботу (наприклад, працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням і після закінчення місячного терміну припинив роботу, а нанімач звільняє його за прогулянок; працівник заявив вимогу про дострокове розторгнення контракту у зв'язку з порушенням найманцем законодавства про роботу, а найманець звільняє його за спілкуваний бік; за наявності основ для звільнення зі скорочення штатів працівник звільнений за власним бажанням тощо).

     У таких випадках законодавство України передбачає лад роздільної здатності спору, відповідно до якого, працівник може звернутися з заявою про роздільну здатність трудового спору безпосередньо в суд у тримісячний термін, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

     Рішення про зміну формулювання причин звільнення орган з огляду на трудові суперечки (суд) приймає в тому разі, якщо увиразнення причин звільнення є неправильною ( тобто несуттєвими фактичними обставинами), або не , що відповідає чинному законодавству, без основ відновлення на роботі. Водночас суд змінює формулювання і вказує у вирішенні причину звільнення відповідно до форми чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (її частина, пункт) закону.

     У разі якщо неправильне формулювання звільнення перешкоджає працелюбству працівника, суд одночасно зі зміною формулювання причин звільнення приймає рішення про віддання роботодавцем на користь працівника середнього заробляння за час вимушеного прогулянка за період, що не перевищує один рік, а якщо справа не з вини працівника розглядається більш ніж рік, — за весь термін вимушеного прогуляння.

     Однак обов'язок доводити той обставино, що неправильне формулювання причин звільнення перешкоджала питанню, закон надається на працівника.

     У зв'язку з цим у працівника неминуче виникнуть труднощі під час розглядання справи в залі, і доведеться звернутися до юристів за допомогою.

     Для досягнення бажаного результату та повного з'ясування обставин пропонуємо Вам звернутися до допомогинора. Павло Лиска надасть таку професійну допомогу щодо цього питання:

- юридична консультація;

- збирання й аналіз документів, що мають суттєве значення для справи;

- складання та подавання спотворення у суд про зміну формулювання причин звільнення та вимогливості середнього заробляння за час вимушеного прогуляння;

- складання та подавання до справи заяв, запалень на спотворену заяву, ходатайств, відводів, тощо;

- представництва та захист інтересів клієнта всний суд першої, International, касаційної інстанції;

- подаванняансуансу, касаційного клеєння на рішення суда, яке не задовольняє клієнта;

- виконання рішення суда про зміну формулювання причин звільнення, а також потягу пральної плати за час вимушеного прогуляння;

— представниця інтересів у установах, підприємствах, організаціях, органах державної влади тощо.