Зміна формулювання причини звільнення працівника

Зміна формулювання причини звільнення працівника

Позови про зміну формулювання причини звільнення пред'являються в разі, коли працівник не згоден з формулюванням причини звільнення, зазначеної наймачем, але не має наміру повертатися на колишню роботу (наприклад, працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням і після закінчення місячного строку припинив роботу, а наймач звільнив його за прогул; працівник заявив вимогу про дострокове розірвання контракту у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, а наймач звільнив його за угодою сторін; при наявності підстав для звільнення по скороченню штатів працівник звільнений за власним бажанням тощо).

У таких випадках законодавство України передбачає порядок вирішення спорів, згідно з яким працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний термін, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Рішення про зміну формулювання причин звільнення орган по розгляду трудових спорів (суд) приймає у тому випадку, якщо формулювання причин звільнення є неправильною (тобто не відповідає фактичним обставинам), або не відповідає чинному законодавству, за відсутності підстав для відновлення на роботі. При цьому суд змінює формулювання і вказує в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю (частину, пункт) закону.

У разі якщо неправильне формулювання звільнення перешкоджають працевлаштуванню працівника, суд одночасно зі зміною формулювання причини звільнення приймає рішення про виплату роботодавцем на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період, що не перевищує один рік, а якщо справу не з вини працівника розглядається більше одного року, - за весь строк вимушеного прогулу.

Однак обов'язок доводити те обставина, що неправильне формулювання причин звільнення перешкоджало працевлаштуванню, законом покладається на працівника.

У зв'язку з цим у працівника неминуче виникнуть складнощі при розгляді справи в суді, і буде змушений звернутися до юристів за допомогою.

Для досягнення бажаного результату і повного з'ясування обставин, пропонуємо Вам звернутися до допомоги адвоката. Павло Лыска надасть Вам таку юридичну допомогу з даного питання:

- юридична консультація;

- збір та аналіз документів, що мають істотне значення для справи;

- складання та подача позову в суд про зміну формулювання причин звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;

- складання та подання до суду заяв, заперечень на позовну заяву, клопотань, відводів, і т. д.;

- представництво та захист інтересів клієнта в суді першої, апеляційної, касаційної інстанціях;

- подання апеляційної, касаційної скарги на рішення суду, яке не задовольняє клієнта;

- виконання рішення суду про зміну формулювання причин звільнення, а також стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу;

- представництво інтересів в установах, підприємствах, організаціях, органах державної влади і т. д..